можно ли уволить беременную по статье

Можно ли уволить беременную по статье

Трудовое законодательство ответственно подходит к защите беременных сотрудниц, например, им нельзя назначать сверхурочную работу или отзывать с отпуска. Если работодатель уволит беременную работницу, а она напишет заявление в суд, то он обязан будет (по статье 237 и 394 ТК РФ):

  • восстановить сотрудницу на место работы;
  • компенсировать ей дни, которые она вынужденно не отработала;
  • компенсировать моральный ущерб;
  • заплатить штраф до 50 000 рублей (если об увольнении узнают трудинспекторы).

можно ли уволить беременную по статье

Беременная сотрудница может быть уволена в следующих случаях:

  • Предприятие, на котором трудится беременная сотрудница, закрывается.
  • Частный предприниматель, у которого работает беременная женщина, закрывает свое дело.
  • Беременная работает временно на месте основного сотрудника.
  • Беременная работница не соглашается с новыми трудовыми условиями организации.
  • Поменялся владелец предприятия, и беременная не хочет работать под его руководством.
  • Если работодатель переехал в другое место, а беременная сотрудница не хочет менять место жительства, то она может быть уволена (статья 77, часть 1 п.9 ТК РФ).

Во время испытательного срока категорически запрещается увольнять беременную женщину. Ее даже нельзя брать на испытательный срок. Если во время испытательного срока сотрудница узнает о своем интересном положении, она должна предъявить справку. А работодатель должен взять ее на постоянную работу с заключением трудового соглашения.

Таким образом, беременную сотрудницу можно уволить, если она сама захотела уйти из организации или по обоюдной договоренности с начальством.

Обжаловать противозаконное увольнение беременной работницы можно в течение 1 месяца со дня подписания приказа или с момента возвращения трудовой книжки. При заявлении в судебные органы с заявлением о восстановлении рабочего места, госпошлина не платится.

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется.

Scroll Up