Трудовое законодательство ответственно подходит к защите беременных сотрудниц, например, им нельзя назначать сверхурочную работу или отзывать с отпуска. Если работодатель уволит беременную работницу, а она напишет заявление в суд, то он обязан будет (по статье 237 и 394 ТК РФ):
- восстановить сотрудницу на место работы;
- компенсировать ей дни, которые она вынужденно не отработала;
- компенсировать моральный ущерб;
- заплатить штраф до 50 000 рублей (если об увольнении узнают трудинспекторы).
Беременная сотрудница может быть уволена в следующих случаях:
- Предприятие, на котором трудится беременная сотрудница, закрывается.
- Частный предприниматель, у которого работает беременная женщина, закрывает свое дело.
- Беременная работает временно на месте основного сотрудника.
- Беременная работница не соглашается с новыми трудовыми условиями организации.
- Поменялся владелец предприятия, и беременная не хочет работать под его руководством.
- Если работодатель переехал в другое место, а беременная сотрудница не хочет менять место жительства, то она может быть уволена (статья 77, часть 1 п.9 ТК РФ).
Во время испытательного срока категорически запрещается увольнять беременную женщину. Ее даже нельзя брать на испытательный срок. Если во время испытательного срока сотрудница узнает о своем интересном положении, она должна предъявить справку. А работодатель должен взять ее на постоянную работу с заключением трудового соглашения.
Таким образом, беременную сотрудницу можно уволить, если она сама захотела уйти из организации или по обоюдной договоренности с начальством.
Обжаловать противозаконное увольнение беременной работницы можно в течение 1 месяца со дня подписания приказа или с момента возвращения трудовой книжки. При заявлении в судебные органы с заявлением о восстановлении рабочего места, госпошлина не платится.
